1、负责公司的日常人事行政管理事务性工作，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助负责人完善公司的人力资源架构、人事行政管理以及企业文化建设；
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责单位员工社保、公积金等事宜的办理以及协调工作；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉并能独立操作人力资源至少3大模块；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律法规及政策。